2013年，智聯招聘攜手CCTV針對應屆畢業生推出大型公益活動“就業有位來”，共有2984家企業（其中有27家2012年度雇主企業）參與，提供了適合應屆畢業生的106178個就業崗位，在業內外引起轟動。

2014年，將有727萬大學生遭遇史上更難就業季，智聯招聘再次攜手央視新聞及教育部就業指導中心舉辦“就業有位來——2014大學生就業公益行動”，邀請企業為大學生提供工作，同時舉辦專場招聘會。此次智聯招聘杭州站得到杉杉服裝傾力支持，畢業生投簡歷即能贏取求職正裝。

面試服裝杉杉提供 　　

過去10年間，大學畢業生的人數增長了5倍，但白領工作的職位并沒有相應增加。今年計劃招聘崗位數減少了15%。與此“相映成趣”的是，在20歲出頭的年輕人中，大學畢業生的失業率是最高的，超過16%，是只接受過小學教育人群的4倍。

以上現象對我國傳統產業——紡織服裝業的沖擊是不可小覷的。作為世界上最大的服飾制造和消費國，中國市場的消費潛力正在被激發，但服裝企業的發展越來越受制于人才短缺。

作為中國第一家上市的服裝公司，寧波杉杉服裝品牌經營有限公司總經理駱葉飛覺得此次央視與智聯招聘共同發起的“就業有位來”公益招聘是一個很棒的活動。

駱葉飛表示：“眼下，一方面大學生就業難，學生抱怨找不到好的工作，可是另外一方面用人單位又抱怨大學畢業生不好用，沒有動手能力，沒有工作經驗。學生說我很委屈，沒有機會實踐；學生家長說我花了這么多錢，教育經費越來越高、投資越來越大，可是最后沒有多大的收獲。作為一家正處在擁抱變化的企業，杉杉服裝對人才的需求非常饑渴。”

這位新執掌杉杉服裝帥印的年輕舵手透露：2014年，杉杉的總體目標，是要實現杉杉男裝品牌年度業績增長17%。

他表示：“服裝板塊是杉杉的根基。基業要常青，必須匹配新的消費需求，投入更大的創新資源。我們杉杉服裝很榮幸能在今年第一次參加這個活動，來幫助社會緩減大學生的就業難題。此外，為了幫助應屆生在求職過程中有更好的形象，我們特意給主辦方提供了一些求職正裝作為學生投遞簡歷的獎品。我們再次歡迎有理想、有抱負的年輕人加入杉杉服裝，共同‘贏領’中國男裝時尚。”

在他看來，杉杉找到與自身基因相匹配的經濟增長點，尋找到理性而不失爆發力的利潤增長空間至關重要。

直面大學生就業難

有報告顯示，2008年以后服裝行業人才向其他行業外流的現象明顯，這讓本就鬧“人才荒”的紡織服裝企業更是雪上加霜。

毫無疑問，紡織服裝業員工流失率高是行業普遍現象，常常好不容易想盡辦法挖來人才，沒過幾個月就走了。

對畢業生“就業難”的困惑，智聯招聘集團副總裁王戈先生引用了《2014高校應屆畢業生就業形勢報告》等大數據。

他認為，造成畢業生“就業難”的原因在于信息不對等，大學生對就業產生了錯位認知。畢業生要想找到人生的第一份工作，應在就業城市、行業、崗位的選擇上避免扎堆投遞簡歷；充分認識自我，避免“眼高手低”，對就業不畏難、不退縮；選擇基層崗位做起，并不意味著止步基層，踏踏實實地為自己的職業道路打好基礎，同時也要了解市場需求變化，放眼未來，尋找適合自己的道路。

據相關調查分析，大學畢業生就業困難并非由市場供大于求所造成，而是產生于個人就業意愿和技能與勞動力市場機會及需求之間的不匹配。

在上世紀計劃經濟年代，紡織服裝行業大多實行“師傅帶徒弟”模式，企業要花費很長一段時間培養一個員工。近年來，隨著新的用工形勢的變化，師徒關系不再明顯，特別是80后和90后這一代人個性很強，往往不屑于“師傅帶徒弟”模式，無須看他人的臉色行事。

與之而來的，是新入職的80后和90后年輕人向往“白領”身份強過“藍領”崗位，不愿意在一線工作，加上看不到自身發展前景，稍有不如意便辭去工作，人員流動極大。

對此，駱葉飛表示：“杉杉服裝是杉杉企業旗下經營服裝時尚的主力企業，有著比較完善的研修生人才培養計劃，該計劃的主要培養對象也正是剛出校園的年輕人。”